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HTC北美人力调整战略整合明天会更好

发布时间:2020-01-14 20:35:13 阅读: 来源:表盒厂家

日前,有外媒称,HTC开始了在北美的人力调整,如此消息属实,笔者要为HTC击掌喝彩。这家曾经代表Android智能手机的品牌,终于开始了大刀阔斧的企业变革。有句话说的好,不破不立,如果HTC依旧没有壮士断腕的勇气,则更难重返行业领导者的宝座。

北美市场曾是HTC最为重要的市场,然而,也是其在北美市场的过于成功,直接引发了2012年苹果与HTC之间的专利诉讼战。尽管毫不妥协的HTC最终迎来了苹果的主动和解,但影响了新品出货并进一步降低了HTC在北美的市场份额是不争的事实。

联想集团柳传志在不久前回给员工的一封信中曾写道,“一个企业应该遵循的最根本原则就是发展,只有发展才能做到为股东、为员工、为社会几个方面负责;而从发展的角度出发,企业就必须上进,内部就必须引进竞争机制”。此外,他表示,“公司只能从企业发展的角度,从大局的角度看问题,这才是最根本的以人为本,最根本的为员工负责。”

对于HTC而言,这种调整的核心目的无疑是为了提升企业的核心竞争力,确保整个公司的创新能力以及股东的价值回报。从根本上来讲,HTC与联想在这件事情上的出发点和目的完全一致。

2013年,是HTC绝地反击的一年。不仅因为他们推出了足够优秀的产品新HTCOne,更重要的是,整个公司的架构和运营模式正快速优化。无论是联想,还是HTC,他们受到关注的不仅应该是今天的人力调整,更应该是他们未来能够带来的惊喜表现。

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